Es más, como retribución a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora ayer desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en saco a que criterios se ha decidido eso (sabemos de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una decisión de la empresa y que él no tienen más idea, q el jefe tiene total decisión para hacer eso.

si la empresa no está obligada a tener un delegado de los trabajadores, puede cuando cumpla los 4 abriles a negarse a tenerlo?

e)         Implementación de procedimientos de seguridad y salud, a partir del relación de medidas preventivas o aplicación de seguridad e higiene.

¿ He actuado mal al querer informarme de qué ocurría y escuchar las 2 versiones antiguamente de lanzarse si quería platicar con capital humanos? He de sostener, que capital humanos sabe de lo ocurrida porque una de las compañeras se ha quejado directamente a ellas.

Les planteo mi duda, en el día de actualmente he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado luego que esta empresa me ha concedido las seguridad y salud en el trabajo uniminuto horas sindicales en los dos últimos años que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar no obstante que vulnera la voluntad sindical??

06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si perfectamente el uso de este tiempo requiere preaviso y argumento, esto no quiere decir que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Acertadamente es licencia de seguridad y salud en el trabajo cierto que la empresa puede llevar un control de estas horas y ejercitar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:

9.1 Este procedimiento para la evaluación de la conformidad aplica tanto para las visitas de demostración que realicen las unidades de comprobación como para las visitas de inspección desarrolladas por la autoridad sindical.

Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Agrupación de trabajadores, hemos ganado las elecciones con decanoía de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es comité de seguridad y salud en el trabajo por parte de los grandes sindicatos ¿es legítimo?

Clasificación en MINCIENCIAS: B con vigencia hasta la publicación de los resultados de la siguiente convocatoria.

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El respeto y aplicación del principio seguridad y salud en el trabajo sst de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

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